일방향 교육 아닌 실습 형태의 교육으로 참여자의 역량 진단 및 개선 방향 도출
[아이티비즈 박시현 기자] 한국만화영상진흥원이 19일 중견간부 및 각 부서장급 직원을 대상으로 역량 강화 교육을 실시했다.
이번에 진행된 역량강화 교육은 일종의 충전용 프로그램인 ‘DC(Development Center)’ 방식의 교육으로서, 직원들의 스킬 향상에 목적을 뒀다. 리더십 교육의 일환으로 진행된 이번 교육은 일반적인 주입식 교육을 벗어나 ‘역할 연기 수행’, ‘과제물 현장 기안’ 등 실습 형태의 교육으로 운영됐다.
교육 참가자들은 현장에서 짧은 시간 동안 모의 과제를 수행하고, 개인별 수행 결과에 따른 피드백을 진행했으며, 이를 통해 본인의 역량을 진단받고, 업무역량 증진에 대한 개선 방향을 고민해 볼 수 있는 시간을 가졌다.
참가자 중 백수진 경영지원팀장은, “특히, ‘역할변경 가상 면담’을 통한 소통 실습은 자신의 문제해결 능력 점검과 업무지시 방법 및 부하, 동료 직원들과의 소통 역량에 대해 전문가의 진단, 코칭이 자신의 역량을 한층 업그레이드하는 시간이 됐다”고 말했다.
진흥원 최중국 교육사업팀장은 “본 교육은 우리나라 중앙정부나 공공기관, 광역단체, 대기업 등에서 도입해 운영되는 교육시스템으로, 진흥원은 지자체 출연기관으로 선도적인 교육기법을 도입했다”며, “이번 교육을 통해 간부 직원들이 자신의 역량을 스스로 진단받고 개선하는 계기가 된 것 같다”고 밝혔다.
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