[아이티비즈 김문구 기자] 인사ㆍ재무관리를 위한 클라우드 기반의 기업용 소프트웨어 기업인 워크데이가 국내 진출 전략과 사업목표를 발표하면서 한국시장에 진출한다고 28일 밝혔다.
워크데이는 국내 첫 기자간담회를 인사 전문가 패널토론회 형식으로 진행했다. 이 토론회에는 데이비드 호프 워크데이 아시아태평양지역 사장을 비롯하여 이베이 인사총괄 김이경 전무, AIA생명 이강란 전무, 한양대학교 유규창 교수, KPMG 박상원 본부장, EMA파트너스코리아 박상욱 사장(좌장) 등 6명의 인사 전문가가 현재 국내의 HR 트렌드, 이슈 및 해결책 등을 나누는 자리를 가졌다.
동일 노동 동일 임금, 주 52시간 근무제 등의 근로 시간 단축, 최저임금인상, 비정규직의 정규화 정책 등 정부 정책이 토론회에서 다루어졌으며, 일과 삶의 균형(워라밸), 복지와 직무 전문성의 균형 확보, 베이비부머 세대부터 밀레니얼 세대에 이르는 다양한 세대의 통합적 관리 등 직장인 관점의 HR 이슈와 기업적 관점의 HR이슈가 동시에 논의됐다.
이와 함께 빠른 의사결정, 인재의 전략적 배치, 그리고 애자일(agile) 조직과 디지털 변환 방법 등 다양한 방법론이 이번 토론회에서 다뤄졌다.
데이비드 호프 워크데이 아시아태평양지역 사장은 “각 세대의 구성원들은 다양한 가치와 우선과제가 있으며, 인사담당자들은 직장 내 성장, 안정성, 다양한 기회 등 무엇이 중요한지를 파악하는 것이 반드시 필요하다. 예컨대, 밀레니얼 세대들은 지시에 의해 업무를 하는 방식을 점점 선호하며, 이러한 방식은 직장 구성원들에게 조직 내 더 많은 관리 감독권을 보장하며, 밀레니얼 세대들이 선호하는 직장 내 유연성을 제공한다”고 말했다.
이베이 인사총괄 김이경 전무는 “최근 직장 내 다양한 세대들의 요구를 충족하고 많은 HR이슈들을 해결하기 위해서는 수평적 업무환경 만들기, 직원의 주도성 지원, 그리고 피플매니저의 역량 개발 등 기업 문화의 혁신이 반드시 필요하며, 이를 위해서는 IT기술 지원을 통한 효과적이고 효율적인 분석과 결정이 필수적이다”고 전했다.
AIA생명의 이강란 인사전무는 “미래 기업들의 숙제는 직원들에게 최고의 경험을 주어야 한다는 것이다. 이를 위해선 조직 차원에서는 리더십의 혁신, 상시 소통을 기반으로 직원의 성과관리와 개발계획, 그리고 디지털 기반 데이터를 바탕으로 아날로그적 접근방식으로 유능한 직원들을 유지하는 노력이 필요하고, 동시에 조직 구성원 스스로도 성장 개발에 대한 주도적인 노력을 함께 하는 것이 필요하다”고 말했다.
또한, 워크데이 파트너사인 KPMG의 박상원 본부장은 “HR분야에서도 직관, 또는 주관을 최대한 배제시키고, 직원들의 채용, 승진, 보상, 평가 등에 있어 데이터를 기반으로 의사 결정 체계를 구축하는 것이 매우 중요해지고 있다. 이를 위해선 데이터가 구조화되어야 하고, 매우 유연해야 하며, 데이터로부터 의미 있는 정보를 쉽게 알아볼 수 있는 다양한 리포트 체계가 동반되어야 한다”고 강조했다.
